年假不休跨年清零怎么办
江苏广播 2019年08月15日

  不休没补偿、跨年清零……请年休假时你有没有遇到过这些情况?江苏省高院日前出台相关意见,提到开始受理年休假方面的诉求,劳动者的维权之路更加宽广。8月 14日,现代快报记者从澳客彩票网市人社部门了解到,劳动者对休不了年假还是挺在意的。以建邺区为例,今年以来,该区人社局劳动监察科共立案336件,其中超过六分之一的维权案都与带薪年休假相关。

  不敢休 工作忙不奢求3倍工资

  陈女士是澳客彩票网一家英语培训机构的专职老师,入职两年多,没休过年假。陈女士说,干他们这行的,工作日是每天晚上上课,周末是全天上课。“一个萝卜一个坑,你要是休假了,班上学生谁来带?”至于应休未休的年休假可以获得三倍日工资,陈女士表示:“我是没听过,也不奢求。”

  和陈女士有类似想法的人不少。裴先生是澳客彩票网一家影视制作公司的动画师,每天的工作任务“源源不断”。“每天的工作量是领导分配好的,如果完不成就要加班,”裴先生告诉记者,“我们这行吃的是青春饭,年轻时候多拼拼,休息这种事还是等转行之后再想吧。”

  挺在意 超六分之一维权案与年假相关

  《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  如果中途离职,在原单位的当年度未休年休假该怎么计算?《企业职工带薪年休假实施办法》对此也有明确规定:年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数,如果结果是小数,再取整就可以了。比如5.2天或者5.8天,可以休5天。还有一点很重要,如果当年已经休了多于折算应休年休假的天数,不再扣回。

  那新进用人单位,连续工作满12个月以上的职工可以享受几天年休假?据介绍,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

  因为怕丢饭碗或影响前途,年假休不了,劳动者真的“无所谓”吗?现代快报记者了解到,实际上劳动者还是在意的。建邺区人社局劳动监察科科长许海峰介绍,今年以来,建邺区超过六分之一的维权案都与带薪年休假相关,“投诉用人单位不给休年休假的情形,大多数是在劳动者离职时发生。主要集中在一些小微企业和生产密集型企业。”

  不给休假就要给报酬,江苏发文支持

  近日,江苏省高院通过微信公众号发布《关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》。指导意见明确,用人单位未安排年休假,劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的,应予支持。

  澳客彩票网市劳动保障监察支队案件审理科科长金浩告诉现代快报记者,“年休假其实是用人单位根据生产计划、工作安排的具体情况,并考虑职工意愿统筹安排的。在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,征得职工同意后,可以跨1个年度安排。” 他建议用人单位加强管理,“每年年初用人单位应考虑到职工的意见,比如是选择连休还是分段休,然后统筹安排好年假。这些都要落实到一年的统筹计划中去,双方要达成计划意见书并签字。”

  据介绍,如果单位确因工作或经营需要,不能安排职工休本年度的年休假,经职工本人书面同意,可以不安排职工休年休假,但对职工应休未休的年休假天数,应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但如果是单位安排了职工休年假,而职工因本人原因且书面提出不休年休假的,则不计3倍工资,只享受正常工作期间的工资收入。

  有些职工认为,离职时如果未休年休假,可按照日工资额外拿到3倍工资。金浩表示,这样理解是有偏差的。“因为未休年假选择上班的时候,这部分工资单位已经支付了。所以离职时,公司补偿的应该是2倍工资。”

  金浩提醒,如果劳动者发现所在用人单位以“不休没补偿”“跨年清零”“跳槽年假缩水”为理由,阻止劳动者正常享受休假权益,可向所在地区的劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁部门申诉。(来源:现代快报)

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